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Evaluación de talento

La evaluación adecuada del personal permite el optimo desarrollo de los planes estratégicos de su empresa así como mejorar el desempeño y provocar un aumento en la productividad impactando positivamente  la rentabilidad del negocio.

Ponemos a su disposición nuestras herramientas.

Una prueba psicométrica nos proporciona información necesaria que te permite conocer a fondo la personalidad de quienes integran tu empresa.

Te permite lograr una integración de excelencia y conocer las áreas de oportunidad de tu empresa para explotar el potencial de la misma.

Ofrece la posibilidad de que se oriente al candidato para una mejor y más rápida integración a sus funciones, te asegura la viabilidad del candidato y su correcta ubicación en el puesto de acuerdo con su personalidad y los requerimientos del cliente/empresa.

Para la aplicación de las evaluaciones psicométricas contamos un espacio que proporcionan comodidad y permiten la realización de las pruebas sin presiones, además de innovadores sistemas vía web para la aplicación de las pruebas en puestos que así lo requieran. Aplicadas por personal altamente capacitado e interpretadas por psicólogas con experiencia, nuestras pruebas psicométricas son confiables y seguras.

Las pruebas que se ofrecen se adaptan según el puesto y la empresa que lo requiera, después de hacer un análisis de la vacante.

A través de una minuciosa y profesional investigación, nuestros ejecutivos se encargan de dictaminar si el candidato es recomendable o no al corroborar la información enfocándose a los siguientes puntos:

Historial laboral

A través de una minuciosa y profesional investigación, nuestros ejecutivos se encargan de dictaminar si el candidato es recomendable o no al corroborar la información enfocándose a los siguientes puntos:

Juntas de conciliación y arbitraje, federal y local

Verificación de que el elemento no haya tenido demandas individuales o solidarias producto de su desempeño.

Referencias laborales

Se contacta directamente a las empresas donde el candidato haya laborado para solicitar referencias que nos indiquen si el trabajador se desempeñó en forma profesional, con buena actitud y con honestidad.

Un estudio socioeconómico certifica que los elementos de nuevo ingreso, e incluso los ya existentes, son las personas indicadas para desempeñar sus funciones. El estudio socioeconómico comprende una visita al domicilio del candidato, así como una entrevista exhaustiva que comprende los siguientes puntos.

  • Datos generales.
  • Antecedentes escolares.
  • Integración familiar.
  • Antecedentes de salud.
  • Trayectoria laboral.
  • Situación socioeconomica.
  • Aficiones y pasatiempos.
  • Refencias personales.
  • Conlcusiones.

Permite medir los riesgos potenciales de comportamientos inadecuados y la ética laboral.

Evaluaciones pre-empleo

Permite detectar riesgos durante la selección de candidatos.

Evaluciones Post-contratación

Permite evaluar periódicamente a los empleados actuales para detectar comportamientos inadecuados.

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